Case Studies

解決事例

早田経営支援オフィスが実際にご支援した企業様の事例をご紹介します。
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食品製造業従業員30名採用・定着化支援

3ヶ月で応募1名（採用至らず）→ 月5名の安定応募へ。経営者の右腕人材の獲得に成功

課題 (Before)

ハローワークに求人を出しているものの、3ヶ月に1件しか申し込みがない状態。しかもその1名も面接に呼ぶ気も起きないほどのミスマッチ。採用活動は完全に行き詰まっていました。

結果 (After)

施策開始から1ヶ月で月5名の応募が来る状態に激変。4ヶ月後には経営者の右腕となる人材の採用に成功。以後、臨時バイトを含め3年間で32名の採用を実現しました。

1. 経営課題から逆算した「採用要件」の言語化能力の高い社長が新たな事業にチャレンジするために必要な「社長の日常業務を一部担える人材」という真のニーズを抽出。単なる補充ではなく、事業成長に不可欠な人材像を明確にしました。
2. ターゲットに刺さる自社の強みの抽出とライティング明確化したターゲットに深く刺さる御社ならではの魅力を言語化し、求人原稿（ストーリー）として仕上げました。
3. 採用HPの構築と大手求人メディア連携作成した原稿をベースに自社採用HPを構築し、大手求人検索エンジンと連携。ターゲットを絞りながらも露出を最大化する仕組みを作りました。

ここに掲載できない事例も多数ございます。初回30分の無料面談で、
御社の状況に近い事例を個別にご紹介いたします。