プロフィール

採用の応募をもっと増やしたい。売上を上げたい。まずは、そのお悩みに真正面から向き合います。パートナーとして、悩みを共有し、ともに考えます。

そのうえで、具体的なお悩みの裏にある課題も、経営全体の視点から整理します。

求人の応募を増やしたいという相談では、そもそも会社にどんな人材が必要なのかを明確にすることが必要な場合があります。売上を上げたいという相談も、よく聞くと資金繰りの改善が本当の目的であることがあります。

話を聞き、問いを重ねながら、経営者ご自身が気づいていなかった解決の方向も、一緒に考えていきます。

大阪・東大阪の生まれです。

10年間、自治体の採用と昇任制度の支援を行う業務に就いていました。新規採用者や管理職に求められる能力とは何か、それに基づき採用試験、昇任試験をどうデザインするか。試験の中身や判定基準を外部専門家である大学教員や知見のあるマネジメント層の公務員と詰めていく仕事です。

また、社内では採用担当として採用の際の評価基準や、それに基づいた採用スキームの構築、実際の面接や評価を行ってきました。

2018年に中小企業診断士に合格し、2020年に独立。補助金申請支援に始まり、公的機関からの専門家派遣を経て、民間企業と直接契約を結んで財務改善及び予実管理、売上向上のコンサルティングや、人材採用の支援、組織人事の課題解決の支援を行ってきました。

その中で常々感じていたこと。それは経営と人の問題は密接不可分で、どちらも専門的な知見を持って同時に見ることでしか、本質的な解決を行うことは出来ないということです。

「今のままでは、企業価値向上のための十分な支援を行えない」そう考えた私は、組織・人事や労務分野の専門性を高めるために社会保険労務士に挑戦し、2025年に合格しました。

2026年9月1日、社会保険労務士として正式に登録を行い、新たなスタートを切ります。

まずは、お話を聞かせてください。真の解決策を、一緒に見つけましょう。