LABOR ADMINISTRATION

労務手続き・給与計算・就業規則

社長には、社長にしかできない仕事があります。

給与計算、社会保険の手続き、入退社の事務。人にまつわる大事な実務を、まとめて引き受けます。
社長が、稼ぐことに集中できるように。

無料相談を予約する

早田経営支援オフィス　早田直弘｜杉並区・中野区の中小企業診断士×社会保険労務士

01ISSUES

よくあるご相談

事務の負担のこと

  • 給与計算や手続きに、毎月時間を取られている
  • 給与計算を、担当者ひとりに頼りきっている
  • 人を採るたび、辞めるたびに、事務が増える

助成金のこと

  • 使える助成金があるのか、分からない
  • 申請の手間に見合うのか、判断がつかない

ルール・規程のこと

  • 社員とのトラブルに、就業規則で対応できない
  • 残業代の計算が、これで合っているか不安
  • 法律に沿っているか、不安がある

SELF CHECK

まだ相談は早い、という方へ

自社の採用・定着・労務・経営の取り組みがいまどの位置にあるか、
簡単な質問に答えるだけで診断できるツールを用意しています。

労務診断をやってみる

02APPROACH

事務を引き受けることが、経営への近道になる

給与計算や手続きは、毎月必ず発生します。そして、社長や経理担当の時間を、少しずつ奪っていきます。

この事務を引き受けると、何が変わるか。社長が、数字を考えたり、人を育てたり、本来やるべきことに時間を使えるようになります。事務をなくすこと自体が目的ではありません。空いた時間を、経営に向けてもらうことが目的です。

私は、社会保険労務士（社労士）であり、中小企業診断士でもあります。だから、ただ手続きを代行するのではなく、その作業が会社の経営にどう関わるかを見ながら進めます。

特に就業規則のような仕事は、事務ではなく、経営そのものです。評価のしくみ、残業のルール、人の辞めない職場のかたち。これらは、会社をどうしたいかという経営の判断と、切り離せません。

経営を分かったうえで、人と労務を整える。中小企業診断士でもある社労士だから、できることです。

03WHAT WE DO

お引き受けすること

01毎月の実務

  • 給与計算・社会保険の手続き

    毎月の給与計算、勤怠の集計、社会保険・雇用保険の手続きをお引き受けします。担当者が辞めても止まらない、属人化しない体制をつくります。浮いた時間を、社長にしかできない仕事に使っていただくためです。

  • 入退社の手続き

    人を採ったとき、辞めたときの社会保険・雇用保険の手続きを代行します。採用が増える時期ほど、この事務は膨らみます。そこをお引き受けします。

02助成金

  • 助成金の申請

    雇用や育成にまつわる国の助成金を、要件の確認から申請まで支援します。使える制度を見落とさず、かつ、申請の手間に見合うかも正直にお伝えします。

03規程

  • 就業規則・36協定・各種規程

    就業規則や評価・賃金の規程、36協定の作成・改定をお引き受けします。法律に沿っているかはもちろん、会社の方針に合っているかまで見ます。

評価・報酬制度の設計・運用は、定着・育成支援をご覧ください。

評価・報酬制度の支援内容を見る →

04FLOW

支援の流れ

  1. ヒアリング

    従業員数、勤怠の管理方法、いまの給与計算の流れを伺います。

  2. 初期設定

    給与計算の設定と、勤怠の取り込み方を整えます。

  3. 毎月の給与計算・手続き

    毎月の給与計算、給与明細の作成、入退社や各種届出の手続きを行います。

  4. 随時の相談

    問題社員や労務トラブルの初動、賃金の設計など、チャットでいつでもご相談いただけます。

  5. 規程の見直し

    就業規則や各種規程を、法改正と会社の方針に合わせて改定します。

05PRICING

料金（税抜）

すべて税抜です。金額は目安で、会社の規模や内容により変わります。
正式な金額は、お話を伺ったうえでお見積りします。

相談顧問

チャットのみ
〜10名月1.5万円〜
11〜30名月3万円〜
31名〜月5万円〜

チャットでのご相談、問題社員や労務トラブルの初動、賃金の設計についての助言まで。

労務のご相談も、経営のご相談も、分けずにお受けします。

ご相談の量・内容によって変わります。詳しくはご相談時に。

月に一度の面談をつけた定例顧問もあります。→ 顧問について

給与計算

月次

月15,000円〜（従業員数に応じて上がります）

毎月の給与計算、勤怠の取り込み、給与明細の作成までを含みます。

※開始時のみ、初期設定費用として別途、月額料金の1.5ヶ月分をいただきます。

社会保険・雇用保険の手続き

1件から

入退社や各種届出の手続きを、1件からお引き受けします。

助成金の申請

着手金0円

６か月以上顧問契約を継続している会社、またはこれから６か月以上の顧問契約を結ぶ会社を対象にお受けします。着手金はなく、受給決定時に受給額の15％をいただきます。

申請には、社内の制度や労務管理の整備が必要になる場合があります。会社の状況を把握し、準備から申請後の対応まで責任を持って支援するため、継続的な顧問契約をお願いしています。

設備投資や生産性向上の助成金は、顧問契約がなくてもお受けします（着手金10万円＋受給決定時に20％）。

就業規則・各種規程

30万円〜（内容により変わります）。

※相談顧問の方も、ご訪問が必要な場面ではスポットでお伺いできます（別途費用をいただきます）。

06BENEFITS

この支援で変わること

  1. 社長が、稼ぐ仕事に時間を使える

    給与計算と手続きを外に任せることで、社内の手間が減り、その時間を本業に回せます。

  2. 担当者が辞めても、給与計算が止まらない

    手順と記録はこちらで持っているので、社内の担当者が入れ替わっても引き継ぎに困りません。

  3. 規程が、会社の成長を後押しする

    評価のしくみや残業のルールを、会社の成長戦略に沿って整えます。

CONTACT

ご相談

初回30分のご相談は無料です（オンライン）。まずは、いまお困りのことをお聞かせください。

お問い合わせフォームから、相談内容とご希望の日時をお送りください。24時間以内に、候補日時を2〜3つご返信します。

無料相談・お問い合わせ