LABOR ADMINISTRATION
給与計算、社会保険の手続き、入退社の事務。人にまつわる事務は、いつも後回しになります。
その実務を、まとめて引き受けます。
社長が、経営に集中できるように。
早田経営支援オフィス 早田直弘｜中小企業診断士×社会保険労務士
事務を引き受けることが、経営への近道になる
給与計算や手続きは、毎月必ず発生します。そして、社長や経理担当の時間を、少しずつ奪っていきます。
この事務を引き受けると、何が変わるか。社長が、数字を考えたり、人を育てたり、本来やるべきことに時間を使えるようになります。事務をなくすこと自体が目的ではありません。空いた時間を、経営に向けてもらうことが目的です。
私は、中小企業診断士でもあります。だから、ただ手続きを代行するのではなく、その作業が会社の経営にどう関わるかを見ながら進めます。
特に就業規則のような仕事は、事務ではなく、経営そのものです。評価のしくみ、残業のルール、人の辞めない職場のかたち。これらは、会社をどうしたいかという経営の判断と、切り離せません。
経営を分かったうえで、人と労務を整える。それが私のやり方です。
WHAT WE DO
お引き受けすること
給与計算・社会保険の手続き
毎月の給与計算、勤怠の集計、社会保険・雇用保険の手続きをお引き受けします。担当者が辞めても止まらない、属人化しない体制をつくります。浮いた時間を、社長にしかできない仕事に使っていただくためです。
入退社の手続き
人を採ったとき、辞めたときの社会保険・雇用保険の手続きを代行します。採用が増える時期ほど、この事務は膨らみます。そこをお引き受けします。
助成金の申請
雇用や育成にまつわる国の助成金を、要件の確認から申請まで支援します。使える制度を見落とさず、かつ、申請の手間に見合うかも正直にお伝えします。
就業規則・36協定・各種規程
就業規則や評価・賃金の規程、36協定の作成・改定をお引き受けします。法律に沿っているかはもちろん、会社の方針に合っているかまで見ます。
評価・報酬制度の設計・運用は、定着・育成支援をご覧ください。
評価・報酬制度の設計・運用は、定着・育成支援をご覧ください。
評価・報酬制度の支援内容を見る →PRICING
料金（税抜）
訪問時の交通費は別途実費を申し受けます。
すべて税抜です。金額は目安で、会社の規模や内容により変わります。
正式な金額は、お話を伺ったうえでお見積りします。
相談顧問
チャットでのご相談、問題社員や労務トラブルの初動、賃金の設計についての助言まで。
労務のご相談も、経営のご相談も、分けずにお受けします。
ご相談の量・内容によって変わります。詳しくはご相談時に。
月に一度の面談をつけた定例顧問もあります。→ 顧問について
給与計算
月15,000円〜（従業員数に応じて上がります）
毎月の給与計算、勤怠の取り込み、給与明細の作成までを含みます。
社会保険の手続きをあわせてお引き受けすることもできます（別途料金を申し受けます）。
※開始時のみ、初期設定費用として別途、月額料金の1.5ヶ月分をいただきます。
社会保険・雇用保険の手続き
入退社や各種届出を、1件ごと、または給与計算とあわせてお引き受けします。
顧問契約の中に含めることもできます。
助成金の申請
着手金0円、受給決定時に受給額の15％をいただきます。顧問契約を6か月以上いただいている会社にお受けしています。
申請して終わりではありません。要件を満たす体制を整え、受給後も維持する必要があるためです。
設備投資や生産性向上の助成金は、顧問契約がなくてもお受けします（着手金10万円＋受給決定時に20％）。
就業規則・各種規程
顧問契約のある会社は15万円〜、それ以外は30万円〜（内容により変わります）。
評価制度・報酬制度の設計
詳しい支援内容・期間・料金 →会社の課題と財務を踏まえて設計するため、内容に応じてお見積りします。
※相談顧問の方も、ご訪問が必要な場面ではスポットでお伺いできます（別途費用をいただきます）。
毎月続けて見てほしい、経営の相談もまとめて任せたい。
そうした場合は、顧問としてお引き受けします。→ 顧問について
CONTACT
ご相談
初回30分のご相談は無料です（オンライン）。まずは、いまお困りのことをお聞かせください。
お問い合わせフォームから、相談内容とご希望の日時をお送りください。24時間以内に、候補日時を2〜3つご返信します。