FAQ
よくあるご質問
お客様からよくいただくご質問を、サービスカテゴリーごとにまとめました。
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全く問題ありません。欲しい人材の像さえ明確化すれば、必ず様々な切り口からその人材に刺さる魅力を抽出し、訴求することが可能です。「何もない」と思っているのは内部の方だけで、外部から見れば立派な強みが隠れているケースがほとんどです。
待遇面の多少の不利であれば、見せ方や組織の魅力で挽回は十分に可能です。しかし、「どれだけ待遇が悪くてもOK」というような無責任な綺麗事は言いません。
もし根本的な改善が必要なレベルであれば、「待遇を改善するための経営（財務）改善」からご相談に乗れることが、ただの採用代行会社にはない、中小企業診断士である私の最大の強みです。
企業様の状況や、どんなレベルの人材を望むかによって差はありますが、難易度が高く時間のかかる企業様であっても、おおむね6か月から1年程度でご希望の人材が採用できています。
ご安心ください。一時的な採用だけでなく「自社で採用できる仕組み」を構築するため、従来型の求人広告を毎回出し続ける場合と比較して、およそ「1/3 から 1/2」程度のコストで支援可能です。
いいえ、自社の実情とあまりにかけ離れた非現実的な人材はお約束できません。正直にお話しし、時にはお断りするのも誠意だと思っています。成功しないと分かっているのに、無理に進めて無駄なお金や時間をかけさせることは絶対にいたしません。