#面接

面接の評価基準の作り方｜「なんとなく良い人」を採らないために

面接の評価基準の作り方を、実例を交えて解説。評価項目・面接評価表・質問を作る順番、面接官が評価の根拠を出し合って採否を判断する方法、ハロー効果など評価の偏りへの対処を紹介します。

面接で見抜く質問｜みんな「作ってくる」を前提に、何を聞くか

面接では誰もが答えを準備してくる。過去の実績の説明だけでは、嘘かどうかの裏取りも、自社での再現性も分からない。想定外の抽象的な問いで、幹部候補・若手・作業者のものの見方を確かめる、中途採用にも使える面接の質問例と、見抜くための考え方を解説。