労務

ベテラン社員と後任がこじれたとき｜敵対せず、横に座る

長年会社を支えたベテランが、後任への指導でこじれる。正論で押せば敵意だけが残る。実際にあった円満解決の実例から、社長の姿勢(敵対せず寄り添う)、話す順番(感情が先・リスクは後)、平時の備えまでを解説。