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中小企業の就業規則の見直し｜法律を守る書類から、会社の方針を伝える道具へ

中小企業の就業規則の見直しは、条文を直すことから始めません。社長に会社の方針を聞き、懲戒規定を具体的にし、朝礼や意見聴取で社員に周知する。就業規則を、法律を守る書類から経営の道具にするポイントを書きます。