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求人票で求職者の不安を解消する｜課題に応えても、不安が残れば応募は来ない

求人票に給料や福利厚生を書いても、求職者に不安が残れば応募は来ません。課題の解決は求職者の背中を押し、不安の解消は応募へのハードルを下げます。応募0人だった製造業が、マニュアルと練習日を作ってから求人票に書き、その月に8人の応募を得た事例を紹介します。この事例を通じて、求職者の不安に応える求人票の書き方を解説します。