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中小企業の採用戦略の立て方｜求人票を直せば採れる、という話ではない

中小企業の採用戦略は、求人票の書き方より先に、誰を採るか・待遇・入ったあとの受け皿という三つの土台から立てます。月給2万円の差で、求人を工夫しても採れなかった事例と、採用を形づくる10の要素、課題の切り分け方を解説します。