採用・人事

採用で「良い人が来ない」の正体｜誰に来てほしいかを決めていますか

「良い人が来ない」の多くは、採用すべき人・採用できる人を明確にしないまま、不特定多数に向けて求人を出していることが原因。人物像の絞り込み方と、その人に向けた発信への変え方を実務の視点で解説。

求人に応募が来ない｜媒体を変える前に、求人の中身を見る

応募が来ない原因の多くは媒体ではなく、求人の情報の薄さにある。求職者が知りたいのに書かれていない四つの情報と、書けない理由、書く前に決めるべきことを実務の視点で解説。