採用専用HP × Indeed連携 × 運用改善
応募が来ない、広告費が高い...といった中小企業の悩みを解決し、経営課題から逆算した採用戦略で「採用できる仕組み」を構築します。
中小企業が抱える採用に関する「5つの課題」
- 応募がゼロ、または広告費が高い
- 求める人材が定義できず、ミスマッチ・早期離職が多い
- 求人票の書き方が分からず、魅力を言語化できない
- 継続的な応募獲得の仕組みがない
- 経営課題と採用が未連携
早田経営支援オフィスが選ばれる3つの理由
理由 1：経営者と同じ視点で「採用」を設計
単なる求人票作成ではなく、経営課題から逆算し、どのような人材が事業の成長に不可欠かを採用戦略に落とし込みます。事業計画と連動した、本質的な採用支援を提供します。
※2026年度に社会保険労務士登録を予定しており、その後は労務関連の専門知識に基づいたサポートをさらに強化します。 (2026年8月予定)
理由 2：Indeedに特化した「低コスト」な仕組み構築
無料で始められるIndeedを中心に、採用専用HPを連携し、広告費を抑えながらも最大の効果を発揮する仕組みを構築します。外部業者に頼らず内製できる体制構築を支援します。
理由 3：採用から定着まで見据えた総合的なサポート
採用後のミスマッチや早期離職を防ぐため、求職者への情報提供の質にこだわり、定着まで見据えた採用活動全体をサポート。採用活動のPDCAサイクル運用を支援します。
導入により期待できる成果
- 応募数が増え、ミスマッチが減ります。
- 広告費の大幅削減・採用活動の効率化が実現します。
- 継続的な応募獲得の仕組みが構築されます。
- 最短1ヶ月で応募改善、通常3〜6ヶ月で採用基盤が安定します。
導入までの実施フロー
Step 1: 事前アンケート
貴社の現状の採用活動、経営課題、求める人材のイメージを事前に伺います。
Step 2: ヒアリングと戦略設計
経営課題と採用ニーズを深掘りし、Indeedを主軸とした具体的な採用戦略を設計します。
Step 3: HP作成と運用開始
採用専用HPの作成とIndeedへの連携を行い、求人票を公開し運用を開始します。
Step 4: 継続的な改善とリライト
応募状況を分析し、求人票のリライトや戦略の改善を継続的に実施します。